未婚小产有带薪假期吗
未婚小产有带薪假期吗，有产假、流产假等各种假期,这些都算是从各方面保障了女性的权益,也为女性提供了很多便利。随着社保的完善，在选择工作福利方面的问题也更多人想去了解，接下来就一起了解一下未婚小产有带薪假期吗？
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一、未婚小产有带薪假期吗
1、如果在没有结婚也就是没有领取结婚证的情况下去做流产手术，这种情况是不享受带薪休假的，不过可以在家休产假，但没有产假待遇。
2、产假和产假待遇两者之间意义是不一样的，产假就是说在家正常休息，不管是已婚还是未婚，都可以享受这个福利待遇。不过产假待遇就是说在家休假期间领取的相应补贴还有费用，只有符合条件的情况下，才能够申请报销。
通过以上介绍，相信大家已经明白了未婚小产有带薪假期吗的答案，事实情况是没有的，小产的话休假时间并不会很长，所以损失费用也不是特别高。
二、未婚流产可以报销生育津贴吗
1、在没有领取结婚证就流产的情况下，是不可以报销生育津贴的，以上小编已经给大家讲解过，如果未婚，那么就无法享受产假待遇，其中就包括生育津贴，因为不符合申报条件。
2、要想是报销生育津贴，那必须要提供准生证，因为没有领取结婚证，所以无法领取准生证，另外还要准备夫妻两人的结婚证户口本，身份证之后才可以去申请，工作人员会对材料一一核实，缺少一个材料的情况下都无法给大家办理。
3、所以如果未婚同居在一起，也要做好避孕措施，防止不必要的麻烦，作为女孩子来说如果流产那么身体会受到很大影响，情况严重的可能还会导致不孕不育现象发生。
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女工未婚生育的，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。
一、已婚和未婚流产有带薪产假吗
产假是合法的，但产假是生育保险的一部分。建立合法婚姻、符合计划生育政策是它的前提。女职工未婚，不能按照劳动保险的规定享受生育待遇，包括体检费、助产费、业务费、住院费和药费、产假期间生育津贴(产假工资)。因此，在未婚人士休假期间，公司不支付工资。
二、女职工流产的产假
已婚女职工怀孕流产的，由其所在单位根据医疗部门的证明给予一定期限的产假：
1、已婚女工怀孕少于四个月的，按照医务科的意见，给予她15至30天的产假，怀孕超过4个月的，给予42天的产假。工资在产假期间支付。
2、如果已婚女工怀孕在本单位的医疗机构或者指定医疗机构检查分娩的话，产生的各项费用，由用人单位承担。
3、如果已婚女性员工休产假，因身体原因无法工作，经医疗部门证明，产假期间的待遇应当按照员工的有关规定处理。
三、女工生育保险待遇
女工在产假期间享受的物质待遇是依法的。这包括产假、工资福利、出勤费和其他福利。这些措施包括：
(1)女职工怀孕少于四个月的，应当按照医务科的意见给予15~30天的产假;怀孕4个月以上的，给予42天的产假。工资是在产假期间支付的。
(2)女性员工怀孕。由医疗机构或指定医疗机构检查交付时，其检查费，生育费，手术费，住院费和医疗费由用人单位承担。费用由原医疗费用承担。
(3)女职工因身体原因休完产假后不能工作的，经医疗部门证明，在产假期间的治疗，按照劳动者患病的有关规定执行。
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流产假
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
流产假15天是带薪的吗
休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的`，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于产假和流产假的相关规定：
(一)根据2015年12月27日修正实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：
第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。
(二)根据2012年4月18日公布实施的《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)规定：
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
