怎么判断面试有没有戏

怎么判断面试有没有戏

怎么判断面试有没有戏？在面试后很多人都不知道面试结果，在等结果那段时间心里很焦灼。其实在面试过程中，对方某些小细节会表露出对你是否感兴趣。下面带你看看怎么判断面试有没有戏。

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1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。

当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

2、面试官询问你的时间安排。

当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。

当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

4、面试官花大量时间回答你的问题。

不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

5、面试超过时限。

如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。

6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。

同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。

除了了解如何判断面试有戏没戏，下面这些招聘潜规则你也要懂。

1、有的公司，确实是拿岗位招聘来打广告的;

2、有的人事，确实是需要每个月硬性的拉几个人来面试，目的是收集个人信息;

3、很多公司，可能待遇给不到你的要求，自己说出来太丢人，只能让你回家等通知;

4、很多人事，被用人部门逼急了，不管行业经验和薪资期望差别，拉到人来面试就好 ;

5、很多个人，简历注水过度，有经验的面试官一探讨，就知道水分，也不能当面揭穿，让你回家等通知;

6、很多潜规则：女性30未婚的，男人35未婚的，应届生哪个果6的或者基层采购开豪车面试的，基本都是不考虑的对象。

值得注意的`是，HR面试一般不会明确的给答复，当然求职者确实不适合本岗位，那么面试时会相对比较委婉的表现出对你没有兴趣。如果你的岗位匹配度很好，面试主官只会给出一个倾向录用你的表现，要知道每个岗位都不是面试一个求职者，也许你是第一个面试的，即使匹配度很高，那么后续的面试也会进行，这就是所谓的货比三家。

一般一周或者两周时间，HR会通知你复试，或者直接详细洽谈薪资。其实面试成功与否并不是取决于面试时谈的多融洽，感觉多好，因为面试官更倾向于下一个求职者(一般性的岗位，如果时高管，另当别论)会更优秀。用人部门在考虑是否录用时，考虑的不仅仅是薪资，综合因素会更多。所以，在没有收到Offer时，一切都是可变的。

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1、面试官对你是否关注和有兴趣

面试的时间久、喜欢追问细节等等，这些都在表明一件事——面试官对你有兴趣。但这个兴趣是否会引发后续的面试成功，还要看个人的表现。

2、面试过程中候选人自身的表现

比如有人面试紧张，不能完美回复面试官的提问；或是面对面试官的“压力面”表现出各种不服；再比如个人经历有瑕疵，不能打消面试官的顾虑等等，这些都是个人在面试中的行为表现，甚至延伸到了面试结束面试官送候选人出门这一阶段。

3、公司整体环境与氛围

每家公司都有自己的“气场”，合不合候选人的喜好，其实在公司呆上十分钟左右就能体会出。比如说，公司员工都是穿西服打领带的穿衣风格，那么喜欢休闲轻松打扮的候选人就要考虑一下了。

4、其他竞争者

大公司的热门职位一般竞争者很多（投递简历时招聘网站会告诉你有多少人投了这个职位），如果你有核心竞争力，进入下一轮或是最后胜出的机率才大。

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信号一：主动询问到岗时间

【有戏程度：★★★★☆】

【求职者情景再现】曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。

【HR独白】在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。

信号二：面试官热情介绍并展示公司

【有戏程度：★★★★】

【求职者情景再现】以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧!

【HR独白】主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。

信号三：面试官主动留下联系方式

【有戏程度：★★★☆】

【求职者情景再现】如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧!

【HR独白】留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合(包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合)2.用人单位面临着巨大招人难的压力(长时间没招到人，而岗位人员空缺)。其他一切都是“你想多了”。

信号四：当场约定下次面试时间

【有戏程度：★★★】

【求职者情景再现】当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。

【HR独白】我们企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。

信号五：面试官主动询问薪资要求

【有戏程度：★☆】

【求职者情景再现】我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢?

【HR独白】谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。

信号六：面试时间长

【有戏程度：★】

【求职者情景再现】昨天面试面了将近一个小时，这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。

【HR独白】面试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际，我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。